Le coaching

« C’est au moment où il a le plus besoin d’aide, que le responsable est le plus seul. »

Vincent Lenhardt

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching repose sur une alliance subtile entre le coach et son client. Accompagner une personne ou un groupe et l’emmener vers son niveau d’excellence.

Quand faire appel à un coach ?

• Lorsque nous ne pouvons pas faire appel à notre entourage proche souvent trop concerné par la situation qui nous préoccupe pour nous aider objectivement ;

• Lorsque nous pensons que nous arrivons à nous débrouiller tout seul ;

• Lorsque nous sommes trop impliqués dans la problématique.

Comment choisir un coach ?

Le coach et le coaché se choisissent mutuellement. L’efficacité du coaching se base sur une confiance réciproque.

L’attitude du coach est primordiale, son rôle premier est d’avoir une capacité d’écoute pour aider le coaché à clarifier sa situation. Cette qualité d’écoute ne doit pas être polluée par le vécu du coach. Pour cela le coach doit avoir fait un travail sur lui et être supervisé.

Le coach ne doit pas être complaisant, il doit savoir exprimer ce qui peut gêner le coaché pour l’aider à avancer.

Comment le coach accompagne-t-il ?

Le coach ne se met pas à la place du coaché, il ne lui donne pas à manger du poisson mais lui apprend à pêcher. Pour cela il doit comprendre les craintes, les frustrations du coaché pour l’accompagner à les surmonter. Ce travail donne au coaché un regard différent de la situation, lui permettant ainsi de trouver ses propres solutions. Celles-ci sont souvent évidentes mais lorsque nous sommes trop impliqués dans une situation elles ne nous apparaissent pas comme telles. La mise en évidence de ces solutions provoque généralement un bien être et un effet « Euréka ! ».